Unsere Aktuellen Themen sind...

• das schulische Beurteilungswesen
• das Fortbildungsportfolio
• die Belastung der Kolleginnen und Kollegen sowie Schülerinnen und Schüler durch Feinstaub aus Laserdruckern und Kopierern
• die Einführung von SAP an unserer Schule
  

Einführung in das Personalvertretungsgesetz mit Ableitung der sich daraus ergebenden Aufgaben des Personalrates:

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit:
  Der PR erfährt von der Schulleitung frühzeitig angedachte Veränderungen und Maßnahmen, darf diese allerdings nicht dem Kollegium bekannt geben.
• Zuständigkeit: Der PR ist für alle Beschäftigten der jeweiligen Schule zuständig. Übergreifend für alle Hamburger Schulen ist der Gesamtpersonalrat zuständig. Er regelt Sachverhalte mit der Behörde, die mehrere oder alle Schulen betreffen.
• Personalversammlung: Mindestens einmal jährlich wird eine Personalver- sammlung durchgeführt. Es werden aktuelle Themen besprochen und der Tätigkeitsbericht wird vorgelegt. Bei Bedarf können Personalversammlungen auch häufiger durchgeführt werden.
• Uneingeschränkte Mitbestimmung:
  • Festsetzung von Beginn und Ende der Dienstzeit und der Pausen, Verteilung von angeordneten Überstunden.
  • Erstellung und Veränderung der Hausordnung
  • Gestaltung der Arbeitsplätze
  • Fragen der Lohngestaltung, sowie von leistungsbezogenen Entgelten
  • Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und anderen Gesundheitsstörungen
  • Auflösung, Einschränkung, Erweiterung, Verlegung und Zusammen- legung von Dienststellen (Schulen) oder wesentlichen Teilen von ihnen
  • Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden
  • Einführung und Anwendung von technischen Überwachungseinrichtungen (z.B. Schließanlagen, Überwachungskameras ...)
  • Mahnahmen zur Hebung der Arbeitsleistung und zur Erleichterung des Arbeitsablaufs
• Eingeschränkte Mitbestimmung (Wir dürfen nur auf Basis von festgelegten Kriterien entsprechende Maßnahmen ablehnen.):
  • Verbeamtung
  • Einstellung
  • Beförderungen und Zurückstufungen
  • Versetzung (Dauerhaftes Verlassen unserer Schule)
  • Abordnung (vorübergehendes Verlassen unserer Schule, wenn dies für länger als ein Jahr sein soll.)
  • Zuweisung (Versetzung an einen privatrechtlichen Arbeitgeber)
  • Ablehnung von Anträgen auf Teilzeit
  • Entlassung von Beamten auf Probe oder auf Widerruf
  • Ordentliche Kündigungen durch die Dienststelle
  • Vorzeitige Versetzung in den Ruhestand
  • Durchführung von beruflicher Fort- und Weiterbildung
  • Auswahl von Teilnehmern für berufliche Fort- und Weiterbildung
  • Nebentätigkeit
  • Personalfragebogen
  • Beurteilungsrichtlinien
  • Aufstellung von Grundsätzen für personelle Auswahl
    

• Teilnahme an Prüfungen und Auswahlverfahren
  Anmerkung: Am Beurteilungsgespräch kann der PR oder eine andere Person des Vertrauens teilnehmen.
• Beteiligung bei Arbeitsschutz und Unfallverhütung